2019 年 12 月，Google 两位牵头创始人 Larry Page 和 Sergey Brin 分别离任 Alphabet（Google 母公司）CEO 和总裁的职务，因此 Sundar Pichai 同时沦为 Alphabet 和 Google 的 CEO。2020 刚刚进年，Sundar Pichai 作为新的离任的 Alphabet CEO，终将面对一些挑战，其中一个挑战乃是公司规模比 10 年前不断扩大了 8 倍。公司规模持续不断扩大，或许意味著营收减少，前景相当可观，但对 Google 而言，事实并非如此。

一些 Google 员工指出当初被聘请是因为他们与公司完全一致的价值观——用权利、对外开放的管理和产品转变世界，不过，这些理想或许仍然站得住脚。员工责怪公司逆了2019 年 12 月底，美国媒体 CNBC 专访了一位在 Google 工作多年的员工。

这位杨家员工回应，Google 再也不是当初的样子，两位创始人离任代表着一个时代的完结，2019 年显然也有不少杨家员工离开了公司。了解到，大批员工辞职，有可能与公司价值理念、人力资源流程和制度透明度的变化有关。拒绝接受专访的老员工回应，2018 年公司价值理念开始经常出现改变。2018 年 11 月，Google 愈演愈烈了历史性的大罢工活动（Walkout），有 2 万名员工参予，抗议管理层对“安卓之父” Andy Rubin 及其他高级管理人员性侵犯指控的失当处置。

随后，“蜻蜓计划”（Dragonfly）的消息首次在网络媒体《截击》（The Intercept）中曝光，该计划是 Google 的一项秘密计划，目的研发一个经过审查的搜索引擎，以便在中国发售。2018 年 11 月 28 日 Google 员工公开发表联名信，矛头直指 Google 中国版搜索引擎“蜻蜓计划”（参见此前报导）。Google 后来中止了这一项目，但也有一些员工因此离开了公司。

正如在 Google 曾工作过 11 年的前 6 级工程师 Raph Levien 所说：以前根本没这种引起道德问题的项目，这个项目早已越界了，我们都实在 Google 再也不是原本那个 Google 了。2019 年，员工对 Google 的反感激化。

2019 年 11 月，员工们举办了一场集会，目的是“解救 Google 的对外开放文化”。在集会上讲话的工程师 Zora Tung 说道：Google 是创建在信任之上的。如果公司想顺利，就必须通过半透明和问责新的取得这种信任。

然而，抗议者拒绝公司制度透明化，集会的结果毕竟 Google 辞退了四名员工。随之来临的 12 月，美国国家劳动关系委员会开始就这一系列事件对 Google 进行调查。

近日，Google 前国际关系主管 Ross Lajeunesse 也指出了自己离开了公司的原因——因为引起了对人权的忧虑而被赶了出来。Ross Lajeunesse 回应真没想到不会在 Google 再次发生这种事，因为高管们在公司正式成立之初推崇道德甚于利润。

实质上，Sundar Pichai 曾在 2019 年 10 月份否认，目前公司员工数量多达 10 万，公司在不断扩大员工信任方面面对挑战。前不久，Google 前人力资源总监 Lazlo Bock 对彭博社回应，他指出公司“与过去有所不同了”。当然，外部的一些人也注意到了这种变化。硅谷风投巨头 Andreessen Horowitz 的合伙人 Martin Casado 2019 年夏天就曾在 Twitter 上写到：究竟再次发生了什么？Google 目前人才外流的情况令人震惊。

Google 为什么逆了?「Google 员工人数的快速增长」毫无疑问是这一变化的一个最重要原因。【 图片来源：CNBC 所有者：CNBC 】2001年，Eric Schmidt 从牵头创始人 Larry Page 手中接过 CEO 一职时，公司只有将近 300 名员工。

2004 年 8 月 19 日，Google 上市，根据当时的年度报告，公司员工人数已快速增长了 10 倍，超过 3000 多人。【 图片来源：Google 2004 年年度报告】2011 年，Google 牵头创始人 Larry Page 新的取得 CEO 一职时，公司规模又快速增长了 10 倍，员工数多达 3.2 万。

2015 年，Google 重组为控股公司 Alphabet 时，公司的员工人数完全翻了一番，超过 61814 人。作为重组的一部分，母公司 Alphabet 将 Google 与 Google X（Google 秘密研发实验室）、Google Fiber（Google 光纤）和 Google Ventures（Google 风投）等其他业务分离出来出去。升为 Google CEO，而 Larry Page 被任命为 Alphabet CEO。

2018 年，Alphabet 享有多达 8.9 万名员工。当时，Google 回应，它在硅谷以外的地方发展得更慢，在美国各地开办了办公室和数据中心，比如在纽约有 170 万平方英尺的办公场所，有 7000 名员工。

2019 年 12 月，当创始人月辞任 CEO 和总裁的月职务，任命 Sundar Pichai 为 Alphabet 的 CEO 时，公司享有多达 11.4 万名员工。根据 Google 的档案，追加员工最少的是 Google 云（Google Cloud）和 Google 搜寻（Google Search）。Google 早已显得“过于大”不过，一些前 Google 员工回应，这种快速增长并没获得很好的管理。

一位前工程总监最近向 CNBC 回应，他辞职的一个原因是，高管近年来开始十分推崇员工人数，于是以因为如此，公司早已显得不不愿出局展现出较好的团队成员，但这不会影响到团队中的其他人。只不过，这也体现出有 Google 目前的众多问题——企业文化再次发生了变化。Graham Neray 是纽约一家取名为 Oso 的初创公司的 CEO。

他告诉他 CNBC，很多请辞后去 Oso 试镜打工的前 Google 员工都回应，公司早已显得“过于大”、官僚化，目前也无法为员工作出转变。他说道，面试者还提及了谷歌云平台等部门的根本性组织变革和不确定性。

而面临一系列负面消息，(公众号：)了解到，Google 目前并无对此，同时 Google 的焦点或许仍然放到不断扩大公司规模上。随着 Google 持续快速增长，它在旧金山湾区大自然也必须更好的空间。2019 年，Google 宣告计划在圣何塞市中心附近建设一个 800 万平方英尺的园区，可容纳多达 2 万名员工，园区距离 Google 的山景城总部将将近 15 英里。

【 图片来源：CNBC 所有者：CNBC 】很显著，要重返初心还是“不计后果地人口老龄化”，这道放在 Sundar Pichai 面前的选择题或许早就有了答案，但眼下正值动荡不安高峰， Sundar Pichai 时代的 Google 要想要再度夺得员工信任，并非易事。2020 年 Google 在公司管理层面不会有何动作，将持续注目。

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